الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
Blog Article
The sample conversation higher than allows the worker know why their capabilities and exertions contributed to a crucial organization work.
ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية
Nevertheless, setting up Digital socializing sessions greatly aided in fostering interpersonal relationships among the crew members. Thanks for making these types of a major effects and bringing our staff nearer than previously.”
المجالات الفردية للأداء وتقييم كل مجال على حدة مع تقديم أمثلة.
"أنا معجب حقًا بالطريقة التي "تقاتل بها" لتحقيق جميع أهدافك. بصراحة، لست متأكدًا من أنه كان بإمكانك إكمال كل هذه المهام في الوقت المحدد بدونك. شكرًا لك على ثقتك بي دائمًا وكونك جزءًا من الفريق. ".
A handful of staff members with your organization always tirelessly do the job to create the top results. They constantly provide high-quality perform it doesn't matter what, but sometimes get unnoticed.
In that situation, you may say: “In the last handful of months, you have got don't just properly completed the tasks you were assigned but also significantly contributed into the accomplishment of our group's newest challenge. We thanks for placing these an awesome example to your other teammates. Very good work!”
تقديم تغذية راجعة بنّاءة تهدف إلى مساعدة الموظف على تحسين أدائه عبر تناول النقاط التي تحتاج إلى تحسين بطريقة تساعد الموظف على تطوير نفسه دون إحباطه مع التركيز على الحلول بعبارات مثل: «الإبداع ملحوظ في الأفكار، ولكن ننصح بتحسين إدارة الوقت لتسليم المهام في موعدها».
But examining each few minutes to substantiate you’re nonetheless heading the correct way, Even when you skip a flip or two, usually means you'll be able to keep headed in the appropriate course and get where by you would like to go.
كيفية تقديم التغذية الراجعة للزملاء؟ كن مكانهم عندما تقدم تعليقاتك. كيف سيشعرون عندما توبخهم أو تقدم لهم ردود فعل سلبية أمام الكثير من الناس؟
قال كيري. لذا فإن أول وأهم شيء يجب أن تتذكره عند تقديم الملاحظات في مكان العمل هو إعطاء الأولوية لأداء وجودة العمل الذي يتم تقييمه، بدلاً من التركيز على شخصية الفرد.
"لقد عملت بجد لإكمال المشروع في الوقت المحدد وبمثل هذه الجودة العالية! إن اهتمامك بالتفاصيل والتزامك بالوفاء بالمواعيد النهائية أمر مثير للإعجاب حقًا.
وعندما يرى الموظفون أنه يعمل بجد ويتحلى بالنزاهة والاحترام، فإنهم سيتبعونه ويعملون بجد أيضًا.
Everyone desires their attempts to acquire discovered by their superiors and truly feel نور appreciated. That is why if you give responses on your staff members; you explain to them that their initiatives will not be in vain and that you just hear them as well.